Mar. Feb 20th, 2024

Una mujer que perdió su trabajo después de decir que las personas no pueden cambiar su género biológico ganó una apelación contra un tribunal laboral.
Maya Forstater, de 47 años, no renovó su contrato luego de publicar tweets de reconocimiento de género.
Perdió su caso original en 2019, momento en el que el juez dijo que su enfoque había terminado. "no es digno de respeto en una sociedad democrática".
A queja determinó que el tribunal había cometido un error de derecho y que debía celebrarse otro.
La Sra. Forstater, de St. Albans, no renovó su contrato en el Think Tank Center for Global Development (CGD), donde trabajaba, después de publicar una serie de tweets cuestionando los planes del gobierno, que luego fueron descartados. propio género indicado.
Afirmó que también fue discriminada por sus creencias. pertenece: "que el sexo es inmutable y no debe confundirse con la identidad de género".
En el primer tribunal, el juez laboral James Tayler concluyó que la Sra. Forstater "absolutista" en su opinión, diciendo que no tiene derecho a ignorar los derechos de una persona transgénero y la "tremendo dolor que puede ser causado por defectos de género".
Pero el honorable señor juez Choudhury le dijo "creencias críticas de género" cayeron bajo la Ley de Igualdad de Oportunidades, ya que "no trató de destruir los derechos de las personas trans".
La Sra. Forstater dijo que estaba "Me complace haber sido confirmado" pero CGD dijo que la decisión fue una "Dar un paso atrás hacia la inclusión y la igualdad para todos".
En una declaración en video, la Sra. Forstater dijo: "Estoy orgulloso del papel que he desempeñado para aclarar la ley y alentar a más personas a hablar.".
Amanda Glassman, vicepresidenta ejecutiva de CGD dijo: "La decisión es decepcionante y sorprendente, ya que creemos que el juez Tayler tenía razón al afirmar que este tipo de discurso abusivo perjudica a las personas trans y, por lo tanto, no podría ser protegido por la Ley de Igualdad de Oportunidades.
"La decisión de hoy es un paso atrás hacia la inclusión y la igualdad para todos."
Maya Forstater ganó su caso porque el Tribunal de Apelación Laboral concluyó que su creencia de que el sexo biológico es real, importante e inmutable cumple con la prueba legal de una posición filosófica genuina e importante protegida por las leyes de igualdad del Reino Unido.
La prueba de tal protección fue que sus creencias tocaban una parte importante de la vida humana, serían aceptadas por otros y, lo que es importante, no podía mostrarse como un intento directo de dañar a otros.
El Órgano de Apelación constató que sus palabras, aunque ofensivas para algunos, distaban mucho de las opiniones violentas y opresivas de. quedado atras "Nacionalsocialismo o totalitario". Ni siquiera había evidencia de que hubiera abusado sexualmente de alguien en el trabajo.
¿Dónde deja eso a los empleadores? La legislación laboral y de igualdad les exige que reconozcan y defiendan los derechos de todas las personas en el lugar de trabajo.
El discurso y las creencias de la Sra. Forstater están protegidos, pero también los derechos de las personas trans. Y cuando el lenguaje cruza la línea de la creencia honesta al acoso, los ataques y la intimidación, entonces la balanza se inclina claramente a favor de la protección de las víctimas.
El juez Choudhury admitió que algunas personas transgénero se sentirían decepcionadas con el veredicto, pero dijo que no era así. "comentó sobre los méritos de ambos lados del debate transgénero".
El juicio no significa "que las personas con creencias críticas de género pueden «confundir» a las personas trans con impunidad", añadió.
Y dijo que no significa "que los empleadores y los proveedores de servicios no podrán brindar un entorno seguro para las personas trans".
La CGD dijo que está considerando diferentes caminos hacia el futuro con sus abogados y está impugnando la versión de los hechos de la Sra. Forstater.
La única cuestión examinada por el tribunal de apelaciones fue si el tribunal original había considerado erróneamente las opiniones de la Sra. Forstater como una creencia filosófica protegida por la Ley de Igualdad de Oportunidades.
Otros asuntos del caso, como su situación laboral o si fue discriminada, deberían ser decididos por un nuevo tribunal.
La baronesa Falkner, presidenta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, dijo que había una diferencia entre tener una creencia y la forma en que se expresa.
Ella dijo: "Algunos pueden ver las creencias de los demás como cuestionables o controvertidas, pero las personas deben ser libres para representarlas.
"Por eso este caso es tan importante."
Lui Asquith, director de leyes y políticas de Mermaids, una organización benéfica que apoya a niños y jóvenes transgénero, no binarios y basados ​​en el género, dijo: "Esta no es la victoria que propondrán los activistas anti-trans en los próximos días.
"Nosotros, como personas trans, estamos protegidos por la Ley de Igualdad de Oportunidades y esta decisión en el caso Maya Forstater no le da a nadie el derecho de acosar, intimidar, abusar o discriminar ilegalmente en nuestra contra por ser trans."
El caso de la Sra. Forstater atrajo la atención del público, incluidos algunos partidarios de alto perfil como La escritora de Harry Potter JK Rowling y Moderador Jonathan Ross.
El presidente de los Estados Unidos está en la cumbre de líderes mundiales en Cornualles en Gran Bretaña. que comienza oficialmente el viernes.
15 dichos de todo el mundo
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por soy_moe

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